埇桥区“123”工作法建强乡村人才队伍

　　埇桥区认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，坚持把人才作为发展“第一战略资源”，创新工作方式方法，聚力加强乡村人才队伍建设，助推乡村振兴。

　　一套流程“引才”。出台《埇桥区高质量推进“双招双引”工作实施方案》，成立“双招双引”工作领导小组，设立10个“招商招才”对外联络处，对接全区在外人才和异地商协会。围绕“八大产业链”，探索建立区领导担任产业链“链长”、龙头企业担任产业链“链主”的“双链”制度，扎实推进“双招双引”工作。编印《实施乡村振兴战略，推动乡村经济发展——埇桥区乡村企业家扶持政策汇编》，完善更新乡村企业家人才信息库，入库人才1349名。

　　两大抓手“留才”。抓合作共建，依托埇桥区国家现代农业产业园，加快推进与高校院所合作，先后成立国家大豆产业技术体系“埇桥成果转移转化中心”、李德发院士安徽反刍动物全产业链院士工作站等产学研合作机构，2021年共新增产学研合作项目近40个。抓人才培育，成立乡村振兴人才学院，为推进“三农”提供智力支撑，提供农业服务1000余人次，培训学员1500多人；实施“一村一名大学生”人才培养工程，分层分类分模块推进乡村企业家人才培养；围绕农业转型升级、农民增收致富等培训新型农民和农村实用人才，先后组织实践教学6批次，参训学员400余人。

　　三项机制“用才”。建立“农技员+科技示范户+农户”机制，遴选业务能力强、责任心强的200余名农技人员，开展包村联户工作，全区农技员累计入户指导1万余次，关键技术覆盖率和到位率明显提升。建立“区级领导干部联系专家人才”机制，每名区级领导联系3—4名优秀人才，将农村实用人才纳入联系范围，优化人才服务，促进作用发挥。建立“项目+人才+团队”机制，实施“博士专家进埇桥”项目，通过嫁接科技部中国生产力促进中心协会博士专家团队，柔性聘任29名博士专家到埇桥，分别担任乡镇副乡镇长、产业园区管委会副主任；申报产业创新团队，闼闼晨瑞和泰华仪表入选皖北产业创新团队，皖豆香等6家企业入选省市级乡村产业创新团队。